www.bip.gov.pl

Miasto i Gmina Serock

Sobota 07.04.2012

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Zespole Obsługi Szkoł i Przedszkoli w Serocku - specjalista ds. analiz ekonomiczno-oświatowych

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

ZOSiP.1111-2/2010

Dyrektor Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku

I. Stanowisko pracy:

Specjalista ds. analiz ekonomiczno - oświatowych

II. Wymiar czasu pracy:

Pełny etat

III. Niezbędne wymagania od kandydatów:
1) wykształcenie wyższe; preferowane kierunki: ekonomiczno- finansowe, prawnicze i administracyjne,
2) co najmniej pięcioletni ogólny staż pracy lub co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w administracji publicznej,
3) znajomość przepisów ustawy: o systemie oświaty, Karta Nauczyciela, o finansach publicznych i aktów wykonawczych do ww. ustaw związanych z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku,
4) obywatelstwo polskie,
5) nieposzlakowana opinia,
6) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
7) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

IV. Predyspozycje i umiejętności dodatkowe:
1) znajomość sytemu finansów publicznych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad finansowania oświaty,
2) umiejętność analizowania organizacji i funkcjonowania oświaty publicznej w gminie w kontekście nakładów finansowych gminy na oświatę,
3) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie oświaty i finansów publicznych,
4) umiejętności analityczne, umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych,
5) obsługa komputera.

V. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) analiza organizacji pracy szkół i przedszkoli w kontekście planów finansowych placówek,
2) monitoring średnich wynagrodzeń nauczycieli w gminie na poszczególnych stopniach awansu zawodowego,
3) nadzór nad realizacją umów w zakresie dowożenia uczniów do szkół, rozliczanie finansowe,
4) analiza wyników sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych przeprowadzanych w szkołach,
5) przygotowanie i prowadzenie postępowań związanych z awansem zawodowym nauczyciela na stopień zawodowy nauczyciela mianowanego,
6) monitorowanie efektywności wykorzystania środków na doskonalenie zawodowe nauczycieli.

VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) list motywacyjny i życiorys z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej,
2) kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu - potwierdzających wymagany niezbędny staż pracy,
3) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
4) kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
5) oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwa skarbowe,
6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych.

Wymagane dokumenty: list motywacyjny i życiorys, powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”.

Termin i miejsce składania dokumentów:
Termin składania dokumentów: 22.03.2010r.
Miejsce składania dokumentów:
Zespół Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
ul. Rynek 4
05 – 140 Serock
Z dopiskiem: „Oferta na stanowisko pracy w ZOSiP”

Inne informacje:
O rozpatrzeniu ofert decyduje data wpływu do ZOSiP w Serocku.
Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (www.serock.pl) oraz na tablicy informacyjnej Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku.
1. Z wybranym kandydatem, który podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. Po upływie okresu na jaki zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony, po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy na zajmowanym stanowisku, Dyrektor podejmuje decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony.


Dyrektor Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli
mgr Alicja Melion
 


Wytworzył:

Udostępnił:  Bożena Kaczmarczyk (2010-03-11 14:05:25)
Ostatnio zmodyfikował:  Bożena Kaczmarczyk (2010-03-11 14:14:45)

DRUKUJ    
 
 

ilość odwiedzin: 1090823