ZOSiP.1111-3/2010
Dyrektor Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
I. Stanowisko pracy:
Inspektor ds. oświaty
II. Wymiar czasu pracy:
Pełny etat
III. Niezbędne wymagania od kandydatów:
1) wykształcenie: wyższe administracyjne, prawnicze, pedagogiczne lub studia podyplomowe na tych kierunkach,
2) co najmniej pięcioletni staż pracy w administracji rządowej lub samorządowej lub co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe oświatowe w administracji rządowej lub samorządowej prowadzącej szkoły lub nadzorującej szkoły w zakresie pedagogicznym (wykonywanie na stanowisku urzędniczym zadań w zakresie oświaty),
3) znajomość przepisów ustawy: o systemie oświaty, Karta Nauczyciela i aktów wykonawczych do ww. ustaw związanych z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku,
4) obywatelstwo polskie,
5) nieposzlakowana opinia,
6) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
7) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
IV. Predyspozycje i umiejętności dodatkowe:
1) znajomość organizacji i funkcjonowania oświaty publicznej w gminie,
2) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie oświaty,
3) umiejętności analityczne, umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych,
4) obsługa komputera.
V. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) opiniowanie organizacji pracy szkół i przedszkoli w zakresie zgodności z ramowymi planami nauczania,
2) analiza wyników sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych przeprowadzanych w szkołach,
3) przygotowanie i prowadzenie postępowań związanych z awansem zawodowym nauczyciela na stopień zawodowy nauczyciela mianowanego,
4) monitorowanie efektywności wykorzystania środków na doskonalenie zawodowe nauczycieli,
5) analiza efektywności działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz statutowej szkół a także opracowanie i kreowanie rozwiązań podnoszących jakość pracy placówek oświatowych,
6) monitorowanie jakości pracy dyrektorów szkół i przedszkoli w obszarach podlegających ocenie pracy,
7) przygotowywanie umów cywilnoprawnych w zakresie dowożenia uczniów niepełnosprawnych do szkół i placówek.
VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) list motywacyjny i życiorys z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej,
2) kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu - potwierdzających wymagany niezbędny staż pracy,
3) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
4) kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
5) oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwa skarbowe,
6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych.
Wymagane dokumenty: list motywacyjny i życiorys, powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Termin składania dokumentów: do 28 czerwca 2010r.
Miejsce składania dokumentów:
Zespół Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
ul. Rynek 4
05 – 140 Serock
Z dopiskiem: „Oferta na stanowisko pracy w ZOSiP”
Inne informacje:
O rozpatrzeniu ofert decyduje data wpływu do ZOSiP w Serocku.
Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (www.serock.pl) oraz na tablicy informacyjnej Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku.
1. Z wybranym kandydatem, który podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. Po upływie okresu na jaki zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony, po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy na zajmowanym stanowisku, Dyrektor podejmuje decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony.
Dyrektor Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli
mgr Alicja Melion
| 
